岗位职责
1、根据公司经营、目标及发展战略，组织制定人力资源战略和人力资源规划，并组织实施；为公司的发展战略提供有效的人力；
2、组织制定、修改、充实与人力资源相关的制度, 负责本部门的日常管理工作；
3、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块流程与制度。
4、组织建立企业人才梯队，实现高效的人员动态管理；制定并实施有竞争力的薪酬福利制度和员工发展计划；
5、建立并实施有效的绩效考核机制，制定并实施有效的人工成本控制方案。

任职资格
1、30-45周岁，人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、有5年以上大型企业人力资源同等职位工作经历，擅长公司培训体系建设、培训课件开发、现场授课、培训活动组织与评估；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，有丰富的招聘管理工作经验；
4、具备绩效体系建设与实施推动能力，熟悉目标管理等绩效指标体系建立与绩效考评实施办法；
5、熟悉国家薪酬福利政策及制度流程体系建立，具备薪酬体系设计与规划的能力；
6、责任心强，亲和力佳，学习创新意识强烈，综合素质优秀，具备良好的人际沟通协调能力.